Det er 2017, og kvinnelige entreprenører fortsatt ikke finansieres like mye

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy (Desember 2018).

Anonim

Bare 17 prosent av globale oppstart har en kvinnelig grunnlegger, og kvinner som søker penger til å lansere og dyrke sine virksomheter, finansieres ikke like på grunn av skjulte forstyrrelser.

Ifølge nylige data fra CrunchBase, starter oppstart med kvinner-eneste grunnleggere gjennomsnittlig bare $ 82 for hver $ 100 av frøfinansiering en mannlig lagoppgang. I løpet av venture runder, går kvinnelige eneste grunnleggerlag enda verre, tjener rundt $ 77 for hver $ 100 et helt mannlige lag får.

For å forklare uoverensstemmelsen brukte forskere fra Columbia University og Wharton Business School språklig programvare og manuell koding for å analysere Q & A-interaksjoner mellom 140 venturekapitalister (VC), hvorav 40 prosent var kvinner og 189 entreprenører, 12 prosent av hvem var kvinne

Med hensyn til kapitalbehov, kvalitet og alder, så vel som entreprenørers tidligere erfaring, fant de at både mannlige og kvinnelige VCs spurte ulike typer spørsmål til mannlige og kvinnelige gründere - og at forholdet "fullstendig forklarte" forskjellen mellom entreprenør kjønn og oppstart finansiering.

Nærmere bestemt oppdaget de at VCs spurte mannlige grunnleggere "promotjonsorienterte" spørsmål om potensialet for gevinster og kvinnelige grunnleggere "forebyggingsorientert" spørsmål om potensialet for tap.

Når man spør en gründer om fremtidig inntekt, kan det for eksempel være et "promotjonsorientert" spørsmål: "Hvordan planlegger du å tjene penger på dette?", Mens et "forebyggingsfokusert" spørsmål vil være 'Hvor lenge vil det ta deg å bryte til og med?'.
Spesielt svarte de aller fleste (85 prosent) av mannlige og kvinnelige gründere på spørsmål på en måte som matchet spørsmåletes orientering, noe som innebar at et spørreskjema med svar på spørreskjema ble besvart med et svar på kampanjestil og omvendt - et viktig skille du prøver å overbevise en VC om at oppstarten din kommer til å slå den ut av parken, ikke spille den trygg.

For sammenlignbare selskaper fant forskerne gründere som ble spurt, for det meste ble forebyggende spørsmål tatt opp omtrent syv ganger mindre enn entreprenørene som ble bedt om det meste markedsføringsspørsmål. Faktisk var effekten av kampanje mot forebyggende spørsmålstegn så dramatisk at for hvert ytterligere forebyggingsorientert spørsmål som ble bedt om en gründer, mistet oppstarten ca. $ 3, 8 millioner i potensiell finansiering.

Det er sjokkerende da at omtrent to tredjedeler av spørsmålene til kvinnelige gründere var forebyggingsorientert, mens mer enn to tredjedeler av spørsmålene til mannlige entreprenører var forfremmelsesorienterte.

Kvinnelige entreprenører ble stille spørsmål om sikkerhet, ansvar, sikkerhet og årvåkenhet. Menn ble spurt om deres håp, prestasjoner, fremskritt og idealer.

For å bekrefte årsakene til funnene, kjørte forskerne en eksperimentell Q & A, med 194 VC (30 prosent av dem kvinner) og 106 "vanlige" brukere (47 prosent kvinner). Igjen viste resultatene en investorforspenning mot å spørre kvinnelige grunnleggere forebyggingsorientert spørsmål.

Forsøket bekreftet også fordelene med å bytte orienteringen, med VCs som tildeler gjennomsnittlig 1, 6 ganger mer finansiering til kampanjeproblemet, kampanjeringssvaret startet oppstart enn forebyggingsspørsmålet, forebyggende svar.

Det faktum at både mannlige og kvinnelige VCs hadde en skjevhet mot å spørre kvinnelige entreprenører forfremmelse spørsmål tyder på at problemet er dypere enn mannlige VCs som diskriminerer mot det motsatte kjønn. Faktisk fremhever funnene de dype og uforsonlige forventningene vi har for menn og kvinner på arbeidsplassen. Hvis ikke nå, når skal vi komme til ideen om at menn og kvinner skal behandles likt?